5月22日下午，校党委在宝山校区行政楼501会议室召开2019年第三次双月座谈会。会议通报了学校人才工作建设情况，并就学校人才工作报告和相关制度政策听取党外人士的意见和建议。校党委副书记徐旭出席会议并讲话。学校各民主党派、统战团体负责人、无党派人士代表、党外人大代表、政协委员等15人参加座谈会。会议由校党委统战部部长曹为民主持。

会上，组织人事部人事处处长朱明原首先传达了校人才工作会议精神，介绍了人才队伍建设情况，并对相关制度政策等进行了具体说明。随后，与会人员围绕主题，就人才工作报告、相关制度政策，谈看法、提建议。市欧美同学会上大分会常务副会长、无党派人士翁新楚，致公党党员、市政协委员陆小聪，农工党上大支部副主委冯加良，民革上大委员会副主委武星，民进上大委员会副主委马国宏，无党派人士、宝山区政协常委陈青，民进上大委员会委员、市政协常委金江波，民进上大委员会主委、宝山区人大代表周丽昀，静安区人大代表代钦，民建上大委员会委员董力耘，民盟上大委员会副主委李晓峰，九三学社上大委员会副主委尹静波，致公党上大委员会主委、静安区政协委员胡国辉，市欧美同学会上大分会副会长、民盟盟员、市政协委员张阿方，九三学社上大委员会常务副主委、宝山区政协委员许斌等先后发言。

翁新楚、周丽昀、董力耘等提出，对于人才，要用情感留人，用事业留人，激发和提升教师的归属感、荣誉感、获得感。尹静波、胡国辉、马国宏、武星、冯加良、代钦等建议，要关心好培养好青年教师，要考虑到未来人才队伍的接续，要加大对博士后的支持力度，在关注引进人才的同时，要关注更大的教师群体，提升整体教师活力。陈青、张阿方等建议，在相关政策制度设计上，要兼顾保障性、促进性、激发性、特殊性，文科、艺术领域人才与理工科人才有一定区分。陆小聪建议，要提升人才引进的制度化和规范化，使引进人才有获得感和公平感；同时在人才的年龄结构上要具体问题具体分析，文科教师和理工科教师，不能因为年龄而不同的对待；此外，要把对人才的岗位计划和奖励计划结合起来，提升人才的责任感、贡献度。金江波建议，相关奖项设计要考虑一些行业内地的奖项，特别像艺术类的，建议增加行业性的评估标准；同时，建议对知识服务社会的科研产业化人才提供一些人才保障和支持；另外，在制定人才政策上要体现教授治学的管理思路。李晓峰认为，人才工作是大学里的常态化工作，在常态化工作中，更重要的是发现异态和不足；在落实人才工作方面，要思考人才工作中出现的问题、矛盾，建立纠错机制，提高纠错效率，降低纠错成本，充分保障人才工作升级、进步，体现上大特色和创新。许斌结合医学院筹建工作，建议医学院的人才引进要创新方式方法，在人才引进之后，要促进作用发挥，高薪、高平台的同时也要有高标准，引进的人才既要考虑科研，也要考虑教学。最后，大家纷纷表示并一致认为，在上海大学建设高水平大学的关键时期，召开此次人才工作大会，振奋人心。

在最后的总结发言环节，徐旭副书记首先感谢广大统战成员一直以来对学校人才工作和人才队伍建设的重视、支持和参与。他强调，在当前新形势和新任务下，上海大学比以往任何一个时候都亟需人才，亟需广泛的共识和智慧。徐书记从“大学的使命初心”和“工作的逻辑”两条主线，与党外人士交流了对人才工作的认识和看法，并提出几点希望：一是希望广大党外人士进一步提高政治站位，系统、全局地看待学校人才工作，不当“看客”，要当“当家人”，共同营造“人人皆是才 人人皆可成才”的良好氛围，让每一个人都能在学校的发展中找到自身的坐标和发展方向；二是希望在党委领导下的校长负责制这一制度安排下，广大统战成员积极参与办学治校的全过程，参与学院、学校的各类规划，统战部、二级单位党组织要积极搭建多途径、多领域的平台，支持党外人才发挥特色优势；三是希望党外代表人士在用好自身才能的同时，要结合学校出台队伍建设规划，重点做好本党派、团体的人才规划，通过加强班子建设和后备梯队建设，为党派发展、学校建设和多党合作事业汇聚人才，提供智力支持。